À l’heure où l’ultra libéralisme se délite, où la société évolue rapidement, où le rythme de l’innovation est de plus en plus soutenu…
Qu’en est il de nos valeurs ?
À l’heure où le burn out est résolument le mal du siècle, où beaucoup cherchent à mieux vivre le travail…
Qu’en est il de l’innovation ?
Dans nos entreprises, comment peut on très concrètement accorder nos valeurs et l’effort d’innovation ?
L’innovation, c’est la rencontre entre une invention et un marché. En entrant dans les usages, elle a vocation à façonner à son tour la société et ses valeurs.
Les innovations technologiques, les nouveaux modes de consommation ou d’éducation, les nouvelles formes de management sont, au sens premier du terme, des propositions de valeur(s).
Jacques Ellul, grand penseur de la technique au 20ème siècle, écrivait :
« À l’égard de la morale traditionnelle, la technique s’affirme comme une puissance indépendante. La technique n’adore rien, ne respecte rien. Elle n’a qu’un rôle : dépouiller, mettre au clair, puis utiliser en rationalisant, transformer toute chose en moyen. »
Soyons conscients du rôle, même minime, que nous jouons et osons donner du sens à l’innovation.
La meilleure manière de trouver du sens, c’est probablement d’en créer.
Bonne nouvelle : l’innovation nous le permet.
Ré enchanter le monde, faire évoluer nos modes de consommation et de management… c’est comme en rêve, tout est permis.
Alors sur quels critères juger de la moralité ou de l’éthique d’une innovation ?
Je ne suis pas certain qu’une réponse générale soit possible. Mais voici au moins quelques bonnes questions à se poser en équipe :
C’est la minute humilité.
Le fantasme populaire croit au génie créateur d’hommes isolés, Musk, Jobs et autres figures mythiques. Les faits montrent que c’est la société tout entière qui façonne l’innovation.
En réalité, c’est l’état général des connaissances qui conditionne le plus les découvertes scientifiques. Lorsqu’un chercheur découvre quelque chose de nouveau, il s’appuie sur les connaissances existantes pour faire le pas supplémentaire qui conduit à la nouveauté.
Il est d’ailleurs fréquent que les grandes découvertes soient réalisées simultanément à plusieurs endroits sur la planète.
Les exemples ne manquent pas :
Lors de séances de créativité, les individus s’effacent au profit du groupe. Cela permet à des idées fortes d’émerger sans que l’on sache précisément, au final, de qui elles viennent.
Elles jaillissent du collectif.
Bien sûr, un individu formaté ne produirait aucune forme d’innovation.
Heureusement, la société dispose de moyens puissants pour stimuler la créativité et l’innovation.
Le système éducatif permet il à nos enfants de s’exprimer ?
De faire différemment ?
De faire valoir et de respecter leurs différences ?
Les valeurs de société, vécues et ressenties, favorisent elles le lien social et la confiance nécessaires à la créativité ?
L’art, la science, mais aussi l’humour peuvent ils se mettre au service d’un être plus « baroque » et vraiment créatif ?
Les valeurs et la culture sont plus malléables qu’on ne le croit.
En ces temps mouvementés, où finalement tout est possible, les questions présentées ici méritent d’être posées. À l’échelle de la société mais aussi à celle de nos entreprises.
Et ne négligez pas votre rôle, il est important.
Car les valeurs, c’est contagieux.
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