« Tous créatifs. »
La plupart des animateurs en créativité partagent cette conviction.
Pour être plus précis, je dirais :
Tous créatifs, mais pas de la même manière.
Cet article collaboratif va nous le prouver. Merci aux 258 personnes qui y ont participé.
Nous portons tous un regard différent sur une même situation.
Chacun a sa manière de percevoir un problème et d’envisager ses solutions.
Notre tête, nos émotions et nos tripes nous offrent des clés de lecture personnelles.
Et c’est tant mieux.
Je vous ai interrogés sur des questions simples destinées à révéler vos préférences naturelles.
Par exemple, le test de Rorschach a donné lieu à des réponses étonnantes :
Preuve que nous ne voyons jamais exactement la même chose.
Le chercheur Ned Herrmann a travaillé sur les différentes préférences cérébrales.
Son modèle permet d’identifier nos modes de pensée dominants.
Parmi les 66 participants ayant réalisé le test, la moitié présente un profil cortical droit.
Un profil souvent associé à la créativité, à l’entrepreneuriat ou à l’expression artistique.
Cela soulève une question intéressante :
Comment recruter des profils complémentaires pour enrichir nos équipes ?
Il permet de mieux connaître son mode d’emploi et de le partager avec les autres.
Il aide à vérifier si le groupe est équilibré ou s’il risque l’entre soi.
La diversité est une excellente nouvelle pour l’animateur en créativité.
La recherche montre que les différences améliorent la qualité du travail collectif :
À quoi bon mettre les gens dans des cases ?
Et si l’on voulait vraiment le faire, le pourrait on seulement ?
La question mérite d’être posée.
Au fond, pas besoin de test pour cultiver un goût certain pour…
la créativité.
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